我57岁开始当保安，今年满了60岁，还能当保安吗

如果或若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若个人身体健康状况良好，符合保安岗位的身体要求：
可以继续从事保安工作，用人单位可以根据岗位需要决定是否继续聘用。

2. 若用人单位有明确的年龄上限要求（如60岁）：
即使身体健康，也可能因年龄限制而不被继续聘用，这属于用人单位的自主用工权。

3. 若已依法享受养老保险待遇：
与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系，而非劳动关系，相关权益保障也有所不同。

4. 若未享受养老保险待遇且仍具备劳动能力：
在法律层面仍具备劳动者的主体资格，可主张与用人单位建立劳动关系。

5. 若具有特殊技能、经验或退伍军人身份：
部分用人单位可能对年龄放宽要求，优先考虑聘用具有相关背景的人员。

6. 若发生因年龄被拒绝聘用的情况：
可向劳动监察部门举报是否存在年龄歧视行为，依法维权。
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首先，《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未限制劳动者的上限年龄。因此，60岁以上人员在法律上并不当然丧失劳动权利。其次，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，若已领取养老金，与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。

再者，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。因此，若该保安已领取养老金，则其与用人单位之间不属于劳动关系，不适用劳动法的全面保护。

此外，《就业促进法》第三十条明确，用人单位招用人员，不得以年龄为由拒绝录用，除非该岗位确实存在年龄限制的合理性。因此，若保安岗位并无明确年龄限制，且劳动者具备相应劳动能力，用人单位不得仅因年龄原因拒绝录用。

综上所述，是否能继续担任保安，关键在于是否享受养老保险待遇、身体状况是否胜任岗位要求以及用人单位是否设置年龄限制。若未享受养老金且身体条件符合岗位要求，法律上仍具备劳动资格，用人单位不得无故拒绝聘用。
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1. 明确自身是否已享受养老保险待遇：如已领取养老金，与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系，应签订劳务合同而非劳动合同，以避免后续法律争议。

2. 提供健康证明以证明劳动能力：向用人单位提供由正规医疗机构出具的健康状况证明，证明自己具备胜任保安岗位的身体条件，增强用人单位继续聘用的信心。

3. 了解用人单位的具体招聘要求：主动向用人单位人力资源部门或用工单位了解是否设置年龄上限，是否存在岗位身体能力要求，提前做好应对准备。

4. 签订明确性质的合同：如继续工作，应与用人单位签订明确为劳务合同或劳动合同的书面协议，避免因合同性质模糊而影响权益保障。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否仍在劳动法保护范围内（是否领取养老金）、身体状况是否胜任岗位、以及用人单位是否有明确的年龄限制政策。

如您需要进一步了解自身情况是否符合继续工作的法律条件，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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1. 劳动合同无效风险：若60岁以上人员已享受养老保险待遇，仍与用人单位签订劳动合同，可能被认定为无效，从而影响工资、社保、工伤等权益保障。例如，某保安年满60岁并已领取养老金，与公司签订劳动合同后发生工伤，公司可能以“非劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿责任。

2. 工伤认定困难风险：若未签订明确的劳务合同，且在工作中发生意外，用人单位可能拒绝申报工伤或否认劳动关系，导致无法享受工伤保险待遇。例如，一名65岁的保安在值班期间突发心脏病送医，用人单位可能主张其为劳务关系，拒绝承担工伤赔偿责任，造成劳动者维权困难。
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