我们上一家公司离职的工资还没有结算

公司未结算离职工资属违法行为。可先和公司友好协商，明确要求支付工资及支付时间。若协商不成，可收集能证明你在该公司工作及工资标准的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
建议您尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追讨欠薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果辞职后工资未结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

如果存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果公司因经营困难暂时无法支付工资，可协商延期支付。
2. 如果员工未正式办理离职手续，用人单位可能以未完成交接为由延迟结算。
3. 如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可依法追讨并要求赔偿。
4. 如果工资未结清涉及加班费、经济补偿等其他项目，需一并主张权利。
5. 如果已签署离职协议并明确工资结算情况，需依据协议内容处理。
6. 如果单位已破产或注销，需根据企业清算程序主张债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。结合问题描述，如果用人单位在员工离职后未及时结清工资，已违反该规定，劳动者有权依法维权。

此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按此规定执行，劳动者可向劳动行政部门投诉。

同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者不仅可以追讨工资，还可要求额外赔偿。

综上所述，若员工离职后工资未结清，属于用人单位违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁方式依法维权，并可要求支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、与单位协商解决：首先尝试与原单位的人力资源或财务部门沟通，确认工资未结清的原因，并要求尽快支付。
协商是最直接、成本最低的方式，有助于快速解决问题。

2、收集相关证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、离职证明及与单位沟通记录等材料。
证据是后续维权的关键，需确保证据真实、完整，能够证明劳动关系及工资未结清的事实。

3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向所在地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求介入调查。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可要求赔偿。

4、申请劳动仲裁：若投诉未果或单位拒不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
仲裁具有法律强制力，适用于用人单位恶意拖欠工资的情形。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及单位的配合程度。建议在专业律师指导下进行维权，以提高成功率。

如需进一步法律帮助，欢迎联系律师团队为您定制具体解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在离职三个月后才发现工资未结清，应在发现之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而无法维权。

2、证据链断裂风险：例如，若员工未签订劳动合同、无工资条或银行流水未显示工资支付情况，可能无法有效证明工资标准及拖欠金额，导致维权失败。

3、单位破产或注销风险：例如，某公司因经营不善破产清算，员工虽有工资未结清，但因公司资产已被分配完毕，最终可能无法追回拖欠工资。

这些风险点提醒劳动者在离职时应密切关注工资支付情况，及时采取维权措施，必要时寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。