快递公司辞职不让走怎么办

若快递公司不让辞职，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于离职的相关条款，确认是否有提前通知等规定。若有约定，应按合同执行。其次，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以应向快递公司提交书面辞职申请，并留存好相关证据，如快递单等，证明已书面通知。若快递公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其改正，保障劳动者合法权益。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在整个过程中，要保持冷静，收集好能证明在该快递公司工作的证据，如工资条、工作证等，以便维护自身权益。若最终通过合法途径解决，快递公司仍不配合，可申请法院强制执行，确保顺利离职。
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关于快递公司辞职不让走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先查看劳动合同约定：
若劳动合同明确规定了辞职的提前通知期等相关条款，需按照合同执行。比如合同约定提前30天书面通知单位，那你就应按此办理。
2. 依据法律规定：
一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你可以以书面形式提交辞职信，并注明日期，然后交给快递公司相关负责人。
试用期内，提前3日通知用人单位即可离职。
3. 与快递公司沟通协商：
尝试心平气和地与单位说明你离职的原因和决心，争取得到理解并顺利办理离职手续。但注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续有纠纷。
4. 若单位仍不允许：
你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好辞职信、工作证、考勤记录等能证明你工作情况的材料，反映快递公司不让辞职的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决快递公司按照法律规定办理离职手续，支付应得的工资等。仲裁裁决具有法律效力，快递公司需执行。
总之，快递公司无权阻止你依法辞职，你有多种途径维护自己的合法离职权益。
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1. 首先查看劳动合同，确认是否约定了离职需提前的时间及相关程序。若未违反合同约定，提前通知快递公司是你的义务。
2. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。你需保留好书面通知的证据，比如快递底单、电子邮件记录等。
3. 如果快递公司仍拒绝你离职，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司不让辞职的情况，劳动监察会介入调查并责令公司改正。
4. 也可以申请劳动仲裁，要求确认你的离职行为合法有效，仲裁机构会根据具体情况作出裁决，若裁决支持你，快递公司就应配合办理离职手续。
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若遇到快递公司辞职不让走的情况，需明确这是不符合法律规定的。
首先，根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你应先查看自己是否已按照此规定向快递公司提交了书面辞职通知。
其次，如果已履行通知义务，而快递公司仍不让走，你可以再次与公司相关负责人沟通，清晰说明自己已经提前通知，且辞职的意愿坚决，要求公司按照规定办理离职手续。
再者，若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，比如书面辞职通知的副本、与公司沟通的记录等，详细说明情况。劳动监察部门会依法对快递公司进行调查，责令其改正违法行为，让你顺利离职。
最后，如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决快递公司配合你办理离职手续，支付应得的工资等。仲裁裁决具有法律效力，快递公司必须执行。总之，要坚定地维护自己辞职的权利。