竞业协议劳动仲裁怎么弄的

法律分析：
（1）收集证据是竞业协议劳动仲裁的基础。能证明劳动关系及协议约定的材料，是支撑仲裁请求的关键，能让仲裁委清晰了解案件事实。
（2）准备仲裁申请书需严谨。准确填写双方信息、明确仲裁请求以及详细阐述事实与理由，可使仲裁委快速掌握争议焦点。
（3）向有管辖权的仲裁委提交申请很重要。明确管辖地，能确保仲裁程序顺利启动。
（4）仲裁委的受理和开庭环节，双方通过举证、质证和辩论，展示各自观点和证据，仲裁委据此查明真相。
（5）仲裁委在规定时间内作出裁决，若对结果不服可向法院起诉，这保障了当事人的救济权利。

提醒：
收集证据要全面、合法，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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进行竞业协议劳动仲裁可按以下步骤操作。
1.收集证据：收集能证明劳动关系及协议约定的材料，像竞业协议文本、工资发放记录、工作证等。
2.准备仲裁申请书：要包含双方信息、仲裁请求（如支付竞业限制补偿金、确认协议无效等）、事实与理由。
3.提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
4.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
5.开庭审理：双方进行举证、质证和辩论。
6.等待裁决：仲裁委受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
7.后续处理：对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议收集证据时要全面准确，准备申请书要清晰合理，按流程及时处理各环节事务。
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结论：进行竞业协议劳动仲裁，需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请、仲裁委决定受理、开庭审理、作出裁决的步骤进行，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：依据相关法律规定，在竞业协议劳动仲裁中，收集证据是基础，像竞业协议文本、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及协议约定，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时明确双方信息、仲裁请求和事实理由很关键。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，由其决定是否受理并安排开庭。仲裁委需在规定时间内作出裁决。整个过程有严格的程序和时间要求。如果遇到竞业协议相关纠纷不知如何处理，或对仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集如竞业协议文本、工资发放记录、工作证等，这些能证明劳动关系以及协议约定的材料。

（二）准备仲裁申请书：内容包括双方信息、仲裁请求（例如支付竞业限制补偿金、确认协议无效等）、事实与理由。

（三）提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（四）等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。

（五）开庭：双方进行举证、质证和辩论。

（六）等待裁决：仲裁委受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

（七）后续处理：对裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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进行竞业协议劳动仲裁，步骤如下：
第一步，收集证据，包括竞业协议文本、工资记录、工作证等能证明劳动关系和协议约定的材料。
第二步，准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
第三步，向有管辖权的仲裁委提交申请，一般是合同履行地或单位所在地。
第四步，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
第五步，开庭时双方举证、质证、辩论。
第六步，仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日，不服可起诉。