离职时签订了无劳动争议还可以起诉吗

离职时签无劳动争议协议后仍有起诉可能，但结果取决于协议签订情况。若签订协议存在受欺诈、胁迫或显失公平等情形，协议效力受影响，当事人可起诉请求撤销协议并重新处理劳动争议。若签订是真实意思表示且无法定可撤销情形，起诉主张可能不被支持。
1.受欺诈、胁迫签订协议违背真实意思，此协议可撤销。
2.协议显失公平，即双方权利义务明显不对等，当事人可申请撤销。

为增加起诉胜诉几率，劳动者起诉前需收集能证明协议存在问题的证据，如受欺诈的聊天记录、受胁迫的录音等。
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结论：
离职时签了无劳动争议协议也可能起诉，但需满足特定条件。
法律解析：
无劳动争议协议本质是合同，若签订时存在受欺诈、胁迫或显失公平等情况，其效力会受影响。受欺诈、胁迫签订违背真实意思，协议可撤销；显失公平即双方权利义务明显不对等，当事人也可申请撤销。若劳动者能证明存在上述情形，可向法院起诉撤销协议并重新处理劳动争议。不过，若签订协议是真实意思表示且不存在法定可撤销情形，起诉主张可能不被支持。所以起诉前要收集能证明协议有问题的证据，以此增加胜诉几率。若您在这方面有疑惑，不知自身情况是否符合起诉条件或不知如何收集证据，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者认为离职签订的无劳动争议协议存在受欺诈、胁迫或显失公平情形，要及时收集相关证据，如胁迫时的录音录像、证明显失公平的工资条等材料。
（二）向法院起诉时，明确提出撤销协议并重新处理劳动争议的诉求。
（三）若签订协议是真实意思表示且无法定可撤销情形，不建议盲目起诉，可先评估自身诉求的合理性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.离职签的无劳动争议协议属合同性质，若签协议时存在受欺诈、胁迫、显失公平等情况，协议效力会受影响。
2.受欺诈、胁迫签的协议，违背真实意愿可撤销；显失公平即双方权利义务不对等，当事人也可申请撤销。
3.劳动者能证明存在上述情形，可起诉撤销协议并重新处理争议；若为真实意愿且无法定撤销情形，起诉可能不被支持。起诉前要收集证据增加胜诉率。
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法律分析：
（1）离职时签订的无劳动争议协议属于合同性质。其效力受签订情形影响，若存在受欺诈、胁迫或显失公平等情况，协议效力会出现变动。
（2）当受欺诈、胁迫签订协议，这违背了当事人的真实意愿，在此种情况下协议是可撤销的。
（3）若协议显失公平，即双方的权利和义务明显不对等，当事人可以申请撤销该协议。
（4）劳动者若能证明签订协议时存在法定可撤销情形，可向法院起诉，请求撤销协议并重新处理劳动争议。但要是签订协议是真实意思表示且无相关可撤销情形，起诉主张可能不会得到法院支持。所以起诉前收集能证明协议存在问题的证据至关重要，这能增加胜诉可能性。

提醒：离职签订无劳动争议协议前应谨慎考虑，若后续想起诉，需及时收集可撤销协议的证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。