旷工半天扣三天合法吗

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旷工半天扣三天工资是否合法，需根据具体情形判断。如果企业存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 若企业规章制度明确约定旷工半天扣三天工资，且该制度已向员工公示并经员工确认，且扣款未影响员工基本生活，则可能被认定为合法。
2. 若企业扣款比例超过员工当日工资的30%，或导致员工月收入低于当地最低工资标准，则属于违法扣款。
3. 若员工存在正当理由（如不可抗力、突发疾病等）未能出勤，企业仍按旷工处理并扣款，则该扣款行为违法。
4. 若员工虽旷工，但企业未提前明确告知相关处罚制度，或制度未经民主程序制定，则扣款行为可能无效。
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根据相关法律依据，旷工半天扣三天工资的合法性应结合《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规进行分析。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按劳动合同约定的标准从工资中扣除赔偿费，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，旷工半天扣三天工资的行为，若超出上述法定比例或影响员工基本生活，则属于违法扣款，员工有权依法维权。
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针对旷工被扣工资的情况，建议采取以下实用的行动方案：
1. 核实企业规章制度：查看公司是否制定了合法有效的考勤与扣款制度，并是否已向员工公示。若制度未经民主程序或未告知员工，扣款可能无效。
2. 保留相关证据：包括考勤记录、工资条、公司通知、劳动合同等，以备后续维权使用。
3. 与企业协商解决：首先尝试与人事部门沟通，了解扣款的具体原因和依据，争取通过协商方式解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
评判标准应重点考虑扣款是否合法、是否影响基本生活以及企业制度是否合规。如仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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旷工被扣工资可能涉及以下法律风险点，需引起重视：
1. 扣款金额超出法定比例：例如员工日工资为200元，企业因半天旷工扣三天工资共计600元，远超法定的30%比例（即60元），员工有权要求返还超额部分。
2. 影响员工基本生活：若员工月工资为3000元，企业因旷工扣款后仅发放2000元，低于当地最低工资标准，则该扣款行为违法，员工可依法维权。
以上风险如未及时发现和处理，可能造成经济损失和维权难度加大。建议及时咨询律师，明确自身权利义务。
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