公司倒闭员工得不到赔偿该怎么办

法律分析：
（1）员工在公司倒闭得不到赔偿时，与公司协商是首要选择。根据规定，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这能以较为平和的方式解决问题。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付经济补偿，若公司逾期不支付，还会加付赔偿金，以此保障员工权益。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及如劳动合同、工资条等相关证据。

（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司倒闭员工得不到赔偿可通过多途径维权。与公司协商支付经济补偿是首要选择，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工遇到此类情况，先尝试与公司友好协商，协商不成及时采取其他维权措施，注意保存好相关证据以保障自身权益。
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结论：
公司倒闭员工得不到赔偿，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司倒闭时应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工可先与公司协商，这是较为简便的维权方式。若协商不成，劳动监察部门有职责责令公司限期支付经济补偿，逾期不支付会加付赔偿金。劳动争议仲裁则需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若员工在公司倒闭赔偿问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与公司友好协商，明确提出按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请以及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司倒闭员工未获赔偿，可按如下方式维权：
1.与公司协商，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会责令公司限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内，提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。