员工违章了，班长之前给予员工培训了违章的内容，班长对员工的违章行为并不知情

是否合法要看公司规章制度。若制度明确班长有持续监督员工合规的职责，即便不知员工违章，降职处理可能合法；若未明确，单纯因员工违章就降职班长，可能不合法。解决方案：先查看公司制度，若不合理，可与公司协商，说明已培训员工，无故意失职；协商不成，可按劳动争议解决途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对员工违章班长被降职的情况，建议采取以下实用行动方案以维护自身合法权益。
1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于因下属行为而调整岗位的条款，若无相关约定，用人单位单方面降职缺乏合同依据。
2、收集规章制度文件：确认公司是否有明确制度规定班长对员工违规行为负有管理责任，如无此类规定，降职行为缺乏制度支撑。
3、保留沟通记录：包括班长对员工进行培训的记录、与上级沟通岗位职责的聊天记录等，以证明班长已履行管理职责。
4、申请劳动仲裁：如协商无果，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位违法调岗降职。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否有合法制度依据及是否履行协商程序。若您对制度内容或法律适用存在疑问，建议尽快咨询专业律师，以便获得针对性法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违章，班长被降职是否合法，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，若用人单位仅因员工违章行为而单方面决定降职班长，且未与班长协商一致，也无明确规章制度依据，该行为可能违反劳动合同法关于劳动合同变更的强制性规定。此外，若公司规章制度中未明确班长对员工违章行为负有连带责任，降职决定将缺乏制度支撑，从而难以适用该条款。综上，若用人单位无法提供合法合理的制度依据和协商过程，降职行为可能被认定为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违章班长被降职，可能面临以下法律风险点，需特别注意。
1、证据链断裂风险：例如，班长虽对员工进行了违章操作培训，但未保留培训记录或签到表，导致在维权过程中无法有效证明已履行管理职责，影响仲裁或诉讼结果。
2、程序违法风险：例如，用人单位未按照公司内部制度或《劳动合同法》规定程序对班长进行降职处理，如未书面通知、未协商一致等，可能导致该行为被认定为违法，但若员工未及时主张权利，可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因违章被处理，班长未直接参与但被牵连降职是否合法，需视具体情况而定。
如果班长已履行了培训职责且对员工违章行为确实不知情，用人单位无合法依据单方面降职班长，可能涉嫌违法。
1. 若用人单位有明确规章制度规定班长需对员工行为负连带责任，且班长知晓该制度，降职可能合法。
2. 若用人单位未明确连带责任，也无合理管理制度依据，仅因员工违章而降职班长，可能构成违法调岗降职。
3. 若班长与用人单位签订的劳动合同中未约定因下属行为而调整岗位的条款，降职行为缺乏合同依据，也可能违法。