职工患重大疾病单位有权辞退吗

（一）职工患病在规定医疗期内，单位通常不能辞退。职工要清楚医疗期时长根据自身工作年限确定，可向单位或相关部门咨询具体期限。
（二）医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时职工能获得按工作年限计算的经济补偿。职工要关注单位解除合同程序是否合规，保障自身经济补偿权益。
（三）若单位在医疗期内违法辞退，职工可要求单位继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。职工要及时收集相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工患重大疾病，在规定医疗期内，单位不能辞退。医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不得解除合同的期限，时长按工作年限定。

2.医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限算。

3.单位在医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工患重大疾病在规定医疗期内单位无权辞退；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或支付代通知金可解除合同并支付经济补偿；单位在医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得被解除劳动合同的时限，时长依工作年限而定，这保障了患病职工治疗和恢复的时间。当职工医疗期满，不能从事原工作及另行安排的工作时，单位给予一定程序和补偿后可解除合同，经济补偿按工作年限计算。若单位在医疗期内辞退职工，属于违法行为，职工有权要求单位继续履行合同，若不继续履行则需支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工患重大疾病在规定医疗期内，单位通常无权辞退。医疗期是职工因病或非因工负伤治疗休息、单位不得解除合同的期限，其时长由工作年限决定。

若医疗期满职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内违法辞退，职工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：
1.职工应了解自身医疗期权益，保留相关病历等证据。
2.单位需严格按法律规定处理与患病职工的劳动关系。
3.双方出现纠纷可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工患重大疾病时，在依工作年限确定的医疗期内，单位通常无权辞退，医疗期是职工治病休息且单位不得解除合同的时限。
（2）当职工医疗期满，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位在医疗期内违法辞退职工，职工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

提醒：职工要留意医疗期的规定，单位解除合同时要确认程序和补偿是否合法。若遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。