跟员工签劳动合同和劳务合同有什么区别

劳动合同与劳务合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，劳动者成为用人单位一员，遵循单位规章制度；劳务合同是平等主体间的劳务给付关系。
内容不同，劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款；劳务合同则由双方协商确定工作内容、报酬等，更具灵活性。
报酬支付方式有别，劳动合同多为定期支付，如按月发放；劳务合同可能按次、按项目等支付。
法律保障不同，劳动合同受劳动法等法律法规全面规范，用人单位需承担较多法定责任；劳务合同主要受民法典等民事法律调整，双方责任依约定确定。
在劳动风险承担上，劳动合同中用人单位承担较多劳动风险，如工伤责任；劳务合同中劳务提供者一般自行承担劳务过程中的风险。
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关于跟员工签劳动合同和劳务合同有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 主体关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位是隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动风险；劳务合同中，劳务提供者自行承担风险。
4. 报酬性质不同：劳动合同的报酬是工资，具有按劳分配性质；劳务合同的报酬是劳务费，按等价有偿原则支付。
5. 法律适用不同：劳动合同受《劳动合同法》等法律法规调整；劳务合同受《民法典》合同编等调整。
6. 争议解决程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
7. 福利待遇不同：劳动合同下，劳动者可享受用人单位的各种福利待遇；劳务合同一般无此待遇。
8. 工作内容自主性不同：劳动合同中，劳动者工作安排受用人单位管理；劳务合同中，劳务提供者工作自主性较强。
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1. 主体不同：劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体不确定，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 劳动风险承担不同：劳动合同中，用人单位承担劳动风险；劳务合同中，劳务提供者自行承担劳动风险。
4. 报酬性质不同：劳动合同报酬具有稳定性，是工资，通常有规律性；劳务合同报酬多为一次性或按阶段支付，无规律。
5. 法律适用不同：劳动合同受劳动法律法规调整；劳务合同主要受民法典等民事法律法规调整。
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劳动合同与劳务合同存在诸多区别。
主体方面，劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。比如，一家大型企业招聘员工，该员工与企业签订的就是劳动合同。而劳务合同的主体则更为灵活，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
合同目的不同，劳动合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。就像工厂工人按照工厂的作息时间和生产流程工作。劳务合同以提供劳务为目的，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系。比如，临时聘请的保洁人员，按约定完成清洁劳务即可。
劳动风险承担也不一样，在劳动合同中，劳动者在工作中遭受的风险由用人单位承担，因为劳动者是在为用人单位履行职责。而劳务合同中，劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
报酬性质有别，劳动合同的报酬一般具有规律性，多以月、季、年为单位计算，且包含基本工资、奖金、福利等。劳务合同的报酬则根据劳务完成情况支付，可能是一次性结算，也可能按阶段支付。