煤矿工人被辞退怎么结算工资

法律分析：
（1）煤矿工人工资结算遵循实际工作天数与合同约定工资标准。只要工人正常出勤，用人单位就必须支付出勤期间工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）用人单位违法辞退煤矿工人时，工人可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工人在本单位的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）非过失性辞退情况下，用人单位要支付经济补偿。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退时，虽用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需结算。

提醒：
煤矿工人遇到辞退情况，要留意区分辞退性质，保留好出勤和工资相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被辞退时，煤矿工人应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以此来证明自己的工作天数和工资标准，便于后续工资结算。
（二）若被违法辞退，可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若是非过失性辞退，主动与用人单位沟通，要求支付经济补偿。
（四）即便因过失性情形被辞退，也要确保用人单位结算工资，若未结算，可采取合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.煤矿工人被辞退，工资按实际工作天数和合同约定标准结算。正常出勤的，单位要支付出勤工资。
2.单位违法辞退，工人可要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.非过失性辞退，单位要给经济补偿。因严重违规等过失被辞退，单位不付补偿，但要结算工资。
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结论：
煤矿工人被辞退，工资按实际工作天数和合同约定标准结算。违法辞退需支付赔偿金，非过失性辞退要支付经济补偿，过失性辞退无需支付经济补偿但要结算工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资结算遵循实际工作天数与合同工资标准。正常出勤的工资，用人单位必须支付。当用人单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。非过失性辞退情形下，用人单位应给予经济补偿；而劳动者存在严重违反单位规章制度等过失时被辞退，虽无需支付经济补偿，但工资仍要正常结算。如果遇到辞退工资结算和补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.煤矿工人被辞退，工资结算应依实际工作天数和合同约定标准执行，正常出勤时用人单位要支付相应工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿。
4.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但要结算工资。

解决措施与建议：劳动者应留存好工作记录、合同等相关证据，若权益受损可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。