工伤鉴定还没做被开除了怎么办

法律分析：
（1）用人单位在工伤鉴定未做时开除劳动者，这明显涉嫌违法解除劳动合同，违反了劳动法律的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者的维权步骤清晰且合理。收集能证明劳动关系和工伤事实的材料是基础，有了这些证据才能在后续维权中占据主动。
（3）向社保行政部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定，是确定工伤等级和赔偿标准的关键环节。
（4）与单位协商赔偿事宜是解决纠纷的一种方式，若协商不成通过仲裁和诉讼途径解决，能更有效地维护自身权益。
（5）用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金并承担工伤赔偿责任，这是对其违法行为的制裁。

提醒：
劳动者维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集关键材料。准备好劳动合同、医疗记录、事故报告等，用以证明和单位存在劳动关系以及发生了工伤事实。

（二）申请工伤认定与劳动能力鉴定。在规定时间内，劳动者本人或近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。

（三）协商赔偿。和单位沟通，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同赔偿金以及工伤待遇赔偿。

（四）仲裁与诉讼。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位在工伤鉴定未做时开除员工，属违法解除劳动合同。
2.员工维权：先收集劳动合同、医疗记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
3.然后在规定时间内，本人或近亲属向社保部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定。
4.与单位协商赔偿，要求恢复劳动关系或获赔偿金、工伤待遇赔偿。协商不成，可仲裁，对结果不服可起诉。
5.单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金，承担工伤赔偿责任。
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结论：
工伤鉴定未做被开除，用人单位涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可收集材料申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤鉴定未完成时开除劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时依据《工伤保险条例》要承担工伤赔偿责任。劳动者维权时，先收集劳动合同、医疗记录等能证明劳动关系和工伤事实的材料。然后自行或让近亲属在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。之后可与单位协商恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工伤待遇赔偿。若协商无果，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果您在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位在工伤鉴定未做时开除劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可依法采取措施维护自身权益。
1.收集相关材料。收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医疗记录、事故报告等，这些是维权的基础。
2.申请认定与鉴定。自行或让近亲属在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，明确工伤情况。
3.协商赔偿。与单位协商赔偿，可要求恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金以及工伤待遇赔偿。
4.仲裁与诉讼。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并承担工伤赔偿责任。