没有劳动合同，该怎么赔付

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资；满一年未签，支付部分时段双倍工资并视为已订立无固定期限合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内就应与劳动者签订书面劳动合同。若超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限合同。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日到补订合同前一日；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
2.通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付双倍工资赔偿。劳动者要及时主动维权，利用法律武器保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间段内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算起始是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。比如，员工入职两个月后才签订合同，那么第二个月要支付双倍工资。
（2）若满一年都未订立书面合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，同时自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者若想主张双倍工资赔偿，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于用人单位未签合同情况
若在一个月以上不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资；若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日有双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者维权方式
劳动者要主张双倍工资赔偿，应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.若满1年还未签，自用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者要双倍工资赔偿，得收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过仲裁或诉讼维权。