劳动合同可否要求继续执行吗

（一）合同未到期且无解除情形时，双方要继续履行合同，日常中要注意遵循合同约定和单位合法的规章制度，保障合同正常履行。

（二）出现法定解除事由，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，此时合同不能继续执行。

（三）合同期满，双方可友好协商续签事宜，若达成一致合同可继续执行；若一方不同意，合同终止。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同未到期且无法定或约定解除情形，双方应继续履行，如劳动者未严重违规、单位未破产等。
2.出现法定解除事由，如劳动者医疗期满不能工作，单位可解除合同，合同无法继续执行。
3.合同期满，双方协商一致可续签继续执行；一方不同意，合同自然终止。明确具体情况，如解除通知、合同期限，能准确判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同能否继续执行要视情况而定，未到期且无解除情形应继续履行；有法定解除事由则可能无法继续；期满后协商一致可续签继续执行，一方不同意则合同终止。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同未到期且无法定或约定解除情形时，像劳动者未严重违反规章制度、用人单位未破产等，双方需依约继续履行合同。当出现法定解除事由，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位可依法解除合同。而在合同期满时，双方可自由协商是否续签，达成一致就能继续执行合同，若一方拒绝续签，合同便自然终止。如果您在劳动合同执行方面存在疑惑，不清楚自身情况是否符合继续执行的条件，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同能否继续执行取决于不同情况。若合同未到期且无法定或约定解除情形，双方通常应继续履行，像劳动者未严重违规、用人单位未破产等情况。
2.出现法定解除事由时，劳动合同无法继续执行。例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可解除合同。
3.合同期满后，双方协商一致续签则继续执行；若一方不同意续签，合同自然终止。
解决措施和建议：要准确判断劳动合同能否继续执行，需明确具体情况，如是否收到解除通知、合同期限等内容。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合同未到期且无法定或约定解除情形时，双方通常需继续履行劳动合同。这是保障劳动关系稳定的基础，比如用人单位和劳动者都需按合同约定完成各自义务，若劳动者无严重违纪、用人单位未破产等，就应持续履行。
（2）当出现法定解除事由，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位可依法解除合同，此时合同不能继续执行。
（3）合同期满，双方可协商续签，达成一致就继续执行；若一方不同意续签，合同终止。

提醒：
判断劳动合同能否继续执行较复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士以准确分析。