你好，咨询工伤问题，许多律师看了资料都是起诉公司，盈a员工赢不了

别着急，工伤案件员工不一定赢不了。首先得重新审查资料，看工伤认定是否做好，证据是否充足。其他方面，要确认劳动关系是否明确，有没有证明工作中受伤的材料。再次，可和公司协商赔偿，争取达成和解。最后，如果协商不成，准备好有力证据走法律程序，还是有机会维护权益的。
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除了起诉公司，您还可以选择以下途径解决工伤纠纷：首先，尝试与公司进行协商，达成和解；其次，向当地劳动争议调解委员会申请调解；再者，按照流程向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。这些途径各有特点，您可以根据实际情况选择最适合自己的解决方案。
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您可能对工伤认定的初步结果有异议，这在工伤纠纷中较为常见。根据《工伤保险条例》第五十五条，您对工伤认定结论不服时，有权依法申请行政复议，或提起行政诉讼。具体操作是，先向作出认定决定的上一级社会保险行政部门提出行政复议，若复议结果仍不满意，可依据《行政诉讼法》的相关规定，向人民法院提起行政诉讼。这样，您的权益能得到更全面的保障。
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从法律角度看，您在工伤纠纷中应首先确保自己的伤情得到及时治疗，并收集好相关医疗证明。其次，及时向公司报告工伤，并保留好报告记录。同时，积极准备工伤认定的相关材料，如工作证明、事故现场照片等。若公司不配合，及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静，依法维权。