被辞退应争取补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，保留相关证据；2. 若无故辞退，要求双倍经济补偿；3. 若为经济性裁员，按工作年限计算补偿；4. 协商不成，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被公司辞退，常见处理方式为协商或仲裁。若公司愿意协商，可争取合理补偿；若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益，根据《劳动合同法》规定选择适合的处理方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 56岁男性被公司辞退，补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，无故辞退应支付双倍经济补偿，经济性裁员则按工作年限支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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