工资可否由他人代领

（一）劳动者方面：若需他人代领工资，要出具书面授权委托书，清楚写明委托事项、权限和期限等内容，为代领人提供合法代领资格证明。
（二）用人单位方面：在遇到代领工资情况时，有责任审核代领人的身份以及授权情况，保证工资支付既安全又合法。若未按规定核实，出现工资支付问题，需承担相应责任。
（三）代领人方面：拿到代领的工资款项后，要妥善进行保管和处理。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保管两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.工资通常能由他人代领。按规定，工资应发给劳动者本人，但本人无法领取时，亲属或受委托人可代领。

2.代领需劳动者出具书面授权委托书，写明委托事项、权限和期限等，证明代领资格。

3.用人单位要审核代领人身份和授权，保障工资支付安全合法。若未核实导致问题，需担责。

4.代领人要妥善保管和处理代领的工资款项。
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结论：
工资一般可由他人代领，需劳动者出具书面授权委托书，用人单位要审核代领人情况，否则可能担责，代领人应妥善处理款项。
法律解析：
依据法律规定，工资原则上应支付给劳动者本人，但劳动者因故无法领取时，亲属或受委托的他人可代领。不过，这需要劳动者出具书面授权委托书，明确委托事项、权限和期限等，以此证明代领人的合法资格。用人单位负有审核代领人身份和授权情况的义务，目的是保障工资支付的安全与合法。若用人单位未按规定核实，导致工资支付出问题，需承担相应责任。代领人也需妥善保管和处理代领的工资款项。如果大家在工资代领方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工资通常允许他人代领。按照规定，工资应支付给劳动者本人，不过本人因故无法领取时，亲属或受委托的他人可以代领。
2.为保障代领工资的合法性与安全性，劳动者需出具书面授权委托书，明确委托事项、权限和期限等，以证明代领人资格。用人单位要审核代领人身份及授权情况，若未依规核实致工资支付出问题，需担责。
3.解决措施与建议：劳动者要及时准确出具授权委托书；用人单位严格审核代领人资料，建立完善审核流程；代领人妥善保管和处理工资款项，避免丢失或不当使用。
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法律分析：
（1）工资通常可由他人代领，不过用人单位原则上应把工资支付给劳动者本人，仅在劳动者因故不能领取时，才允许亲属或受委托的他人代领。
（2）代领工资需劳动者出具书面授权委托书，明确委托事项、权限和期限等，这是代领人具备合法代领资格的证明。
（3）用人单位负有审核代领人身份及授权情况的义务，保障工资支付的安全与合法。若未按规定核实，引发工资支付问题，用人单位可能承担责任。
（4）代领人要妥善保管和处理代领的工资款项。

提醒：劳动者委托代领工资务必出具规范授权书；用人单位应严格审核，避免潜在法律风险。不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。