职务作品会构成职务侵占罪吗

职务作品本身与职务侵占罪存在本质区别，一般情况下职务作品不会构成职务侵占罪。职务作品是基于完成工作任务创作，著作权归属有法定规则，和以非法占有单位财物为目的职务侵占罪性质迥异。

但在特定情形下二者可能产生关联。为避免出现可能构成职务侵占罪的情况，可采取以下措施：
1.单位应建立明确的财务管理制度，对创作拨付资金的使用范围、流程等作出详细规定，明确资金用途，防止资金被非法挪用或侵占。
2.加强对员工的法律培训，提高员工法律意识，让员工清楚了解利用职务便利非法占有单位财物的法律后果，从思想层面杜绝犯罪意图。
3.完善监督机制，对职务作品创作过程中的资金使用等情况进行监督，确保资金合理使用，发现问题及时纠正。
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法律分析：
（1）职务作品与职务侵占罪有着本质区别。职务作品围绕创作工作任务产生，重点在于作品著作权的归属及单位的相关权利。
（2）职务侵占罪聚焦于单位人员利用职务便利非法占有本单位财物这一行为。
（3）在职务作品创作期间，若存在利用职务便利，以侵占、盗窃等手段非法占有单位财物，且达到数额标准，才会构成职务侵占罪。主观故意非法占有单位财物是关键判定因素。

提醒：
创作职务作品时，务必注意不能利用职务便利非法占有单位财物，否则可能触犯职务侵占罪。
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（一）对于单位来说，要加强对创作资金等财物的管理和监督，规范资金使用流程，明确每一笔资金的用途和流向，定期进行财务审查，防止财物被非法侵占。
（二）对于创作者而言，要明确自身在职务作品创作中的权利和义务，遵守单位的财物使用规定，不能有非法占有单位财物的想法和行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务作品通常不会构成职务侵占罪。它是员工为单位工作创作的成果，著作权一般归作者，单位有优先使用权。

2.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有，数额较大的行为。

3.要是创作职务作品时，有人借此非法占有单位财物，像侵吞创作资金，达到标准就可能构成职务侵占罪。关键看有无非法占有行为与故意。
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结论：
职务作品本身通常不构成职务侵占罪，但创作中若有非法占有单位财物行为则可能构成。
法律解析：
职务作品是员工为完成单位工作任务创作的作品，著作权归属有规定，一般作者享有，单位有优先使用权，这和职务侵占罪性质迥异。职务侵占罪强调单位人员利用职务便利，将单位财物非法据为己有且数额较大。然而，在职务作品创作时，若行为人利用职务便利，像侵占单位拨付的创作资金等非法占有单位财物，达到相应数额标准，就可能构成职务侵占罪。关键在于有无非法占有单位财物的行为和主观故意，并非因为是职务作品就必然构成犯罪。要是对这方面存在疑惑，不确定自身行为是否涉嫌违法，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。