如果在合肥市长丰，想咨询身份证的年龄与招聘档案的年龄不一致，退休以哪个年龄为准？

退休时年龄认定以档案最先记载为准。
分析：根据法律规定，当身份证年龄与招聘档案年龄不一致时，通常以档案中最早记录的年龄为准，这是因为档案记录具有原始性和连续性，更能真实反映个人情况。若存在年龄不一致的情况，可能会影响退休金的计算和领取。
提醒：若因此导致退休手续受阻或退休金发放异常，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关部门寻求解决方案。
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具体操作：
1. 若档案中最早记录的年龄与身份证年龄不一致，首先应收集所有可能证明真实年龄的证件和资料，如出生证明、户口本等。
2. 向所在单位的人事部门或档案管理部门提交书面申请，要求更正档案中的年龄记录，并附上相关证明材料。
3. 若单位不予更正或处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位按照法律规定认定退休年龄。
4. 若劳动仲裁无法解决争议，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，应充分举证证明自己的真实年龄，并依据相关法律法规进行辩论。
5. 根据法院的最终判决，办理退休手续并领取相应的退休金。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题通常有几种方式：一是查阅相关法律法规，明确年龄认定的标准；二是向所在单位的人事部门或档案管理部门咨询，了解具体情况；三是若单位无法解决或存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
选择方式：若问题简单明了，可先尝试与单位沟通解决；若涉及复杂情况或单位不予配合，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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