生病了，可以离职吗

根据中国法律规定，生病本身并不是直接可以离职的法定理由，但您可以根据具体情况选择合法解除劳动合同的方式。以下是几种常见情况的建议： 1. 如果病情较轻，建议先与公司协商请病假，根据《劳动合同法》规定，医疗期内公司不能解除劳动合同。您可以凭医院证明申请病假，享受医疗期待遇。 2. 如果病情严重需要长期治疗，建议先走医疗期程序。医疗期长短根据工作年限确定，最长可达24个月。医疗期满后仍不能工作的，公司可以依法解除合同，但需支付经济补偿。 3. 如果确实想主动离职，建议先评估病情严重程度。根据《劳动合同法》第38条，如果公司存在拖欠工资、不提供劳动条件等情形，您可以主张被迫解除合同并要求经济补偿。 4. 如果单纯因个人原因想离职，建议提前30天书面通知公司（试用期提前3天），这样最稳妥。 建议您： 1）先保留好所有病历资料 2）与公司HR沟通了解公司病假政策 3）根据病情严重程度选择最有利的方案 如果病情较重或涉及劳动权益争议，建议携带相关资料当面咨询律师。
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生病了是可以离职的。员工提前三十日以书面形式通知单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同。要是生病在医疗期内，单位不能随意辞退，但员工想离职是可以的。要是单位存在未按合同提供劳动保护等情况，员工可随时离职。你可先和单位协商，按规定流程办离职手续，维护自身权益。
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生病离职常见方式有协商和正式通知。可与用人单位协商离职时间等事宜，或提前30天书面通知用人单位，按流程办理离职手续。选择方式需考虑个人病情和单位情况。
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生病可离职。操作如下：1. 与用人单位沟通协商，说明离职原因和期望时间；2. 提前30天书面通知用人单位，明确离职意向；3. 交接工作，确保顺利过渡；4. 办理社保等离职手续，保障个人权益。
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生病了可以主动离职。依据《劳动合同法》，员工生病可提前30天通知用人单位辞职，并交接工作、办理社保等。不及时处理可能导致社保断缴，影响医疗报销等权益。