职务侵占46万左右怎么判刑

（一）对于涉嫌职务侵占46万的人员，如果想争取从轻处罚，应积极退赃退赔，将侵占的财物归还单位，以减少单位损失。
（二）努力取得被害单位的谅解，比如诚恳道歉，与单位协商赔偿等事宜。
（三）若有自首立功等情节，要及时向司法机关如实供述，争取宽大处理。

（四）避免出现多次职务侵占、造成单位重大损失等加重情节，以免被从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占46万算数额较大。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金。
2.法院判刑会考虑多方面因素，像犯罪动机、手段，有没有退赃退赔，有无自首立功等。
3.要是积极退赃取得单位谅解，能从轻判；要是多次侵占、让单位损失重大，可能会重判。
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结论：
职务侵占46万属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多种因素考量。
法律解析：
依据相关法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。这里职务侵占46万属于数额较大的范畴。法院在量刑时并非仅依据侵占数额，还会综合考虑多方面因素。积极退赃退赔、取得被害单位谅解，通常可从轻处罚；而多次职务侵占、造成单位重大损失等情形，则可能从重处罚。

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1.职务侵占46万属数额较大情形，依规定会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。不过法院量刑并非仅依据数额，还会综合多方面因素。
2.若存在积极退赃退赔、取得被害单位谅解等情节，可从轻处罚。这体现了法律对有悔罪表现者的宽大。所以相关人员应积极采取退赃退赔行动，与被害单位沟通争取谅解。
3.若存在多次职务侵占、造成单位重大损失等恶劣情形，会从重处罚。这是对严重违法犯罪行为的惩戒。单位也应加强内部监管，防止此类情况发生，一旦发现及时处理。
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法律分析：
（1）职务侵占46万认定为数额较大，依据法律，公司、企业或其他单位人员利用职务之便将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。这是对职务侵占行为的基本法律惩处规定。
（2）法院在量刑时并非仅依据侵占数额，还会综合考虑众多因素。犯罪动机和手段能反映犯罪的主观恶性和社会危害性。
（3）退赃退赔和取得谅解是重要的从轻情节。积极退还侵占财物并获得被害单位谅解，体现了犯罪者的悔悟态度，法院会据此从轻处罚。
（4）若存在多次职务侵占或造成单位重大损失等情形，会被认定为情节恶劣，法院会从重处罚。

提醒：实施职务侵占行为会面临法律制裁，若涉及此类案件，因情节不同量刑差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。