公司最多可以拖欠员工多久的工资

法律分析：
（1）公司按时足额支付员工工资是法定义务，工资需以货币形式按月支付给员工本人，不能克扣或无故拖欠。这是保障员工基本权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）只要公司未按约定日期支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。这明确了拖欠工资的界定标准，使员工在遭遇此类情况时有法可依。
（3）员工遇到公司拖欠工资，可先与公司协商解决，这种方式较为温和，能在一定程度上维护双方关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：员工遭遇拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应严格遵守法律规定，以货币形式按月将工资支付给员工本人，避免出现克扣或无故拖欠工资的情况，确保按时足额发放。
（二）员工遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求。
（三）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）要是对仲裁结果不满意，员工能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司有按时足额支付员工工资的法定义务，不能拖欠。工资需以货币形式按月付给员工，克扣或无故拖欠都违法。

2.公司没按约定日期发工资，就是拖欠工资的违法行为。

3.员工遇公司拖欠工资，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不得拖欠员工工资，未按约定日期支付工资即属违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，按时足额支付工资是公司的法定义务，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着只要公司未按与员工约定的日期支付工资，就构成了拖欠工资的违法行为。当员工遇到公司拖欠工资情况时，首先可与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司按时足额支付员工工资是法定义务，不得拖欠工资。以货币形式按月支付工资给劳动者本人是明确要求，未按约定日期支付工资即属违法。
1.当员工遇到公司拖欠工资的情况，首先可尝试与公司协商解决，通过沟通达成一致，促使公司及时支付工资。
2.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
3.也可以申请劳动仲裁，依靠法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步保障自己的合法权益。