试用期是正式工资的百分之多少

（一）劳动者应了解试用期工资规定，计算出自己试用期工资的合理范围。若劳动合同约定工资明确，按其80%计算；若单位相同岗位最低档工资更高，则以该最低档工资为准，且要确保不低于当地最低工资标准。如约定工资5000元，试用期工资至少4000元。
（二）当发现试用期工资低于法定标准时，劳动者先与单位协商，争取合理解决。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.法律规定，试用期工资有两个标准：一是不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%；二是不低于当地最低工资标准。
2.例如合同约定月薪5000元，试用期工资至少4000元。若同岗位最低档工资更高，则按此确定试用期工资。
3.若试用期工资低于当地最低工资标准，属侵害劳动者权益。劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，试用期工资的确定有明确规则。若劳动合同约定工资为每月5000元，试用期工资至少应为4000元。若单位相同岗位最低档工资高于按劳动合同约定工资80%计算的数额，则以单位相同岗位最低档工资为准。同时，试用期工资不能低于当地最低工资标准，这是保障劳动者权益的底线。若用人单位违反此规定，便侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.法律明确规定劳动者试用期工资有双重底线，既不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要规则。
2.例如劳动合同约定月工资5000元，试用期工资至少4000元；若单位相同岗位最低档工资高于此计算数额，则以该最低档工资为准。并且无论何种情况，试用期工资都不能低于当地最低工资标准，否则构成对劳动者权益的侵害。
3.当劳动者遇到试用期工资不达标情况，可采取以下措施维权：一是与单位协商，尝试和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；三是申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得利益。
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法律分析：
（1）试用期工资设定有双重底线，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两者需同时满足。
（2）当劳动合同约定了工资数额时，可先算出其百分之八十的金额，若单位相同岗位最低档工资更高，则以单位相同岗位最低档工资为准。
（3）若试用期工资低于法定标准，属于侵害劳动者权益的行为，劳动者有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者要留意试用期工资标准，若权益受损应及时维权。不同情况对应方案有别，建议咨询以进一步分析。