企业女性普通员工79年11月份出生，什么时候退休？

按照目前规定，企业女性普通员工退休年龄一般为50周岁。79年11月出生，正常2029年11月可办理退休。不过，退休政策可能调整，若实施延迟退休，退休时间会相应推迟。建议多关注退休政策动态，在临近预计退休时间前，准备好资料以便顺利办理退休手续。
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女性普通员工退休年龄需依据具体情况判断。
分析：根据我国法律规定，女性普通职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于个人身份、从事的工种及单位性质等因素。对于79年11月出生的女性员工，若其未从事特殊工种且非管理或技术岗位，通常退休年龄为50周岁，即2029年11月左右。但需注意，政策可能有所调整，且个人情况也可能影响退休年龄。
提醒：若企业未按时为员工办理退休手续或员工对退休年龄有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士，以免出现不必要的纠纷。
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具体操作：
1. 了解政策：查阅国家及地方关于退休年龄的最新政策文件，明确女性普通员工的退休年龄标准。
2. 核对个人信息：检查个人档案中的年龄、工种、参加工作时间等信息是否准确，如有错误，及时向单位提出更正申请。
3. 与单位沟通：与单位人事部门沟通退休事宜，明确退休时间、养老金待遇、医疗保险等具体问题。若单位拒绝办理或待遇不合理，可提出异议并要求单位给予合理解释。
4. 寻求法律援助：若与单位协商无果，可咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理女性员工退休问题的方式主要包括了解政策、核对个人信息及与单位沟通等。首先，应详细了解国家及地方关于退休年龄的最新政策；其次，核对个人档案，确保年龄、工种等信息准确无误；最后，与单位人事部门沟通，明确退休时间及待遇等问题。
选择方式：员工应根据自身情况选择合适的处理方式。若对政策不熟悉，可先咨询专业人士或查阅相关法律法规；若个人信息有误，应及时向单位提出更正申请；若与单位沟通不畅，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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