工资超过多久就不能起诉了

法律分析：
（1）工资争议受仲裁时效和诉讼时效的双重约束。仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这一规定明确了劳动者维权的时间范围，促使其及时主张权利。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。一旦错过仲裁时效未申请仲裁，或者对仲裁结果不服却未在15日内起诉，就可能无法通过法律途径维权。

提醒：
劳动者要密切关注仲裁和诉讼时效，及时主张权利。不同工资争议情况复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时关注自身工资权益，一旦发现工资发放异常，如少发、拖欠等，要立刻意识到权利可能被侵害，在知道或应当知道之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但也应在合适时机申请仲裁，避免证据丢失等问题。
（三）若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资争议受仲裁和诉讼时效约束，劳动争议要先仲裁。仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。错过仲裁时效或未在15日内起诉，可能无法法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资争议受仲裁时效和诉讼时效限制，错过维权时间可能无法通过法律途径解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先进行仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；一旦劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者错过仲裁时效未申请仲裁，或者对仲裁结果不服却未在15日内起诉，就可能无法通过法律途径维护自身权益。

如果在工资争议方面遇到问题，不清楚如何计算时效或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过维权时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资争议受仲裁和诉讼时效限制。劳动者遇到工资争议需先仲裁，仲裁时效通常为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉。错过仲裁时效不申请仲裁，或对仲裁结果不服却未在15日内起诉，就可能无法通过法律途径维权。

为避免权益受损，劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益状况，一旦发现工资争议及时申请仲裁。若对仲裁结果有异议，务必在规定的15日内提起诉讼。用人单位也应依法支付工资，避免引发不必要的纠纷。