发现多付工资，应与单位沟通确认并处理。
处理方式包括：与领导沟通确认多付原因，协商退回或调整后续工资，确保账目清晰，避免法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 多付工资需处理。
操作如下：1. 首先与单位领导或财务部门沟通，确认多付原因及金额；2. 若确为多付，协商退回方式或调整后续薪资抵扣；3. 确保双方确认并签字，保留沟通记录，避免后续纠纷；4. 如单位拒绝处理，可咨询专业律师，了解法律途径保护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位领导多付工资不犯法，但应及时说明并处理。
依据《劳动法》，单位应按规定支付工资，多付需双方确认并处理，否则可能造成财务混乱或法律纠纷，影响单位正常运营。
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