劳动合同过期半年还没续签怎么办

结论：
劳动合同过期半年未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，可先协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动合同过期半年未续签，劳动者有权要求单位支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试和用人单位协商续签合同并索要双倍工资赔偿。若协商不成，就要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。不过申请仲裁要注意在一年仲裁时效内提出。用人单位也应在劳动合同期满之日起及时续签，否则会面临支付双倍工资的法律风险。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同过期半年未续签，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：劳动者先和用人单位协商续签合同并主张双倍工资赔偿。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也可在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。而用人单位应在劳动合同期满之日起及时续签，避免支付双倍工资的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同过期半年未续签，按照法律规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位不规范行为的约束。
（2）劳动者遇到这种情况，第一步可先与用人单位协商，要求续签合同并主张双倍工资赔偿，和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（4）需要注意的是，申请仲裁要在一年仲裁时效内提出，否则可能会影响自身权益的维护。而用人单位也应在劳动合同期满之日起及时续签，避免支付双倍工资的法律风险。

提醒：
劳动者收集证据要全面有效，申请仲裁别超时效；用人单位应及时续签合同，避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应先尝试与用人单位友好协商，明确提出续签合同，并要求支付双倍工资赔偿。
（二）若协商无果，劳动者要收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，或者在一年仲裁时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）对于用人单位而言，应在劳动合同期满之日起及时与劳动者续签合同，避免支付双倍工资的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同过期半年没续签，劳动者有权让单位付双倍工资。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，每月要付两倍工资。
2.劳动者可先和单位协商续签，要双倍工资赔偿。协商不成，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.申请仲裁要在一年时效内。单位应在合同期满及时续签，不然要担付双倍工资风险。